經(jīng)濟開發(fā)區(qū)推進非公企業(yè)黨建工作 促進園區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展

近年來，肥東經(jīng)開區(qū)黨工委針對開發(fā)區(qū)非公企業(yè)迅速發(fā)展的實際情況，把非公企業(yè)黨建工作作為基層組織建設的重中之重來抓，大力推進非公企業(yè)黨建工作，積極探索和改進非公企業(yè)黨建新模式，積極創(chuàng)新黨組織活動方式和活動載體，提高了非公企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，促進了園區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展。

一、著力實現(xiàn)“兩個覆蓋”，進一步增強非公企業(yè)黨組織的凝聚力

黨的組織覆蓋和工作覆蓋是加強非公企業(yè)黨建的首要任務。肥東經(jīng)開區(qū)黨工委以基層組織建設年為契機，以“三大活動”為抓手，加大工作力度，著力實現(xiàn)黨的組織覆蓋和黨的工作覆蓋。要求有3名以上正式黨員、條件成熟的企業(yè)，必須單獨建立黨組織；對暫不具備單獨組建條件的企業(yè)，也要采取其他靈活多樣的方式建立黨組織。對新入園企業(yè)要求做到“四同步”：一是招商引資與黨建宣傳同步。在開展招商引資工作的同時，同步向企贈送黨建工作宣傳資料，大力宣傳黨建工作的重要性，增強企業(yè)投資人對黨建工作的認同感。二是員工進企與黨員登記同步。非公有制企業(yè)在入駐園區(qū)后，立即組織開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”活動，建立入園企業(yè)和黨員基本信息臺帳，引導黨員把組織關系遷到企業(yè)，對組織關系一時難以遷入的流動黨員、“口袋”黨員，納入園區(qū)黨組織統(tǒng)一管理。三是企業(yè)投產(chǎn)與黨組織組建同步。入園企業(yè)正式投產(chǎn)或正常經(jīng)營后，根據(jù)企業(yè)情況“一企一策”制定組建工作方案。四是組織健全與運行規(guī)范同步。按照“有活動陣地、有經(jīng)費保障、有規(guī)章制度，黨組織活動經(jīng)常化、規(guī)范化”的“三有兩化”要求，指導企業(yè)在廠區(qū)建設時預留黨組織活動場所，建立健全園區(qū)企業(yè)黨建聯(lián)席會議、黨企協(xié)調(diào)會、民主懇談會等制度。同時，大力實施“雙培工程”，抓好黨員和生產(chǎn)骨干的雙向培養(yǎng)，努力把非公企業(yè)最優(yōu)秀的人才吸納到黨內(nèi)。目前，全區(qū)非公企業(yè)單獨組建黨支部50家，通過下派黨建指導員成立黨支部8家，聯(lián)合組建黨支部6個，覆蓋企業(yè)162家，黨建工作納入社區(qū)管理的225家，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨的組織和工作全覆蓋。

二、努力建設“兩個隊伍”，進一步增強非公企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力

非公企業(yè)的黨支部書記和黨建指導員是開展非公企業(yè)黨建工作的骨干力量。工作中，我們積極創(chuàng)新思路，拓寬視野，建立完善選任機制，努力把最優(yōu)秀的黨員選拔為黨組織書記和黨建指導員。一是選好配強黨組織書記。按照“守信念、講奉獻、重品行，懂經(jīng)營、會管理，善協(xié)調(diào)，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作”的標準選好配強黨組織書記。在選配中，我們注重從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理骨干中擇優(yōu)產(chǎn)生黨組織書記，企業(yè)沒有合適人選的從機關中委派。我們還注意發(fā)揮退二線和退休干部政策理論水平高、工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，積極引導他們到非公企業(yè)擔任黨組織書記。對規(guī)模大、黨員數(shù)量多的企業(yè)，主要出資人擔任黨組織書記的，還配備專職副書記。二是加強企業(yè)黨建指導員隊伍建設。完善工作措施，實施“一人一企”、“一人多企”的辦法，從機關中選派了32名素質(zhì)較高，責任心強，有一定組織能力的優(yōu)秀黨員，到企業(yè)擔任黨建工作指導員，幫助企業(yè)做好黨組織組建、運行和黨員發(fā)展工作。加強選派干部管理，強化指導督查，通過印發(fā)企業(yè)結(jié)對聯(lián)系卡，建立黨建工作QQ群等方式，促進選派工作規(guī)范化。三是建立健全黨務工作者培訓機制。建立健全黨組織書記教育培訓、目標管理、報告工作、述職評議、考核評價、政治激勵等制度，提高黨組織書記的能力素質(zhì)，調(diào)動黨組織書記工作的積極性和主動性，促進了非公企業(yè)黨建工作的開展。

三、充分發(fā)揮“兩個作用”，進一步增強非公企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力

能否發(fā)揮非公企業(yè)黨組織的政治核心和政治引領作用，是衡量非公企業(yè)黨組織建設質(zhì)量高低的基本標準。工作中我們大力鼓勵并積極推進基層組織探索創(chuàng)新，不斷總結(jié)推廣新鮮經(jīng)驗，以點帶面破解非公黨組織發(fā)揮作用的難題。一是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展黨的活動。深入開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”、“崗位技能比武”等活動，引導黨員職工，立足崗位爭創(chuàng)佳績，不斷激發(fā)黨員的內(nèi)在動力，同時，切實維護職工群眾的合法權(quán)益，積極反映群眾訴求，幫助群眾解決實際困難和問題，化解勞資糾紛，使黨組織真正成為廣大職工群眾的主心骨和貼心人。二是圍繞發(fā)揮黨員先鋒作用開展黨的活動。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，設立黨員“三無”示范崗（即黨員身邊無事故，黨員身邊無差錯、黨員身邊無次品）及黨員責任區(qū)，鼓勵黨員亮身份，亮承諾，亮職責，讓黨員骨干在關鍵崗位中展示黨員風采，增強黨員的主體意識，努力把黨員培養(yǎng)成“平時工作能看出來、關鍵時刻能站出來、危機關頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范。三是圍繞企業(yè)文化建設開展黨的活動。深入開展弘揚企業(yè)文化活動，開展學習型企業(yè)建設和企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動，豐富職工文化生活，引導職工樹立正確的、積極向上的人生觀、價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德和法制教育，提高職工整體素質(zhì)。推行黨群共建，帶領工會、共青團等群眾組織，引導黨員、職工和企業(yè)出資人，堅定中國特色社會主義共同理想信念，夯實團結(jié)奮斗的共同理想基礎。