近年來，肥東縣楊店鄉把加強村級后備干部隊伍建設作為抓農村基層黨建的一項經常性、基礎性工作來抓，著力打造一支素質優良、作風正派、敢為善為、勤勉為民的村級后備干部隊伍，為推動鄉村全面振興提供有力組織保障和人才支撐。

立足鄉村實際，精心“選好苗”。定期系統梳理。按照村級干部隊伍調整選配全面實行梯次配置原則，黨委每月對全鄉10個社區“兩委”及后備干部隊伍變化情況進行一次全面梳理，建立“一村一檔”，重點就到齡退休、自愿離職、人崗匹配等情況作更新梳理，精準掌握人員缺配情況，為后續人員調整打好基礎。全面統一招考。堅持“德才兼備、任人唯賢”選人用人標準，按照“公開招考、平等競爭、擇優上崗、動態調整”原則，在向上級組織部門備案后，定期發布村級后備干部招考公告，著重將年紀輕、品性好、文化高、精力強、自我要求嚴且愿意從事農村工作的優秀人才選拔進后備干部隊伍。2022年以來，通過公開招考方式累計吸引16名年輕同志加入“后備干部庫”。適時公開招引。在統一招考的基礎上，全面拓寬選人用人渠道，圍繞當前農村工作實際需要，適時開展人才招引工作，重點從返鄉大學生、退伍軍人、各類“致富能手”和“新農人”等群體中開展招引。今年以來，全鄉通過招引方式補充4名優秀人才進入后備干部隊伍。

提升業務技能，暖心“剪好枝”。定期集中培訓。實行楊店鄉村級后備干部綜合能力提升工程，以鄉鎮黨校為主陣地，結合學習強國、各級先鋒、遠教站點等線上教學資源，按照“缺什么、補什么”“哪里弱、補哪里”的原則，通過鄉村干部冬訓春訓、黨員教育培訓和各類專題業務培訓等方式對村級后備干部進行針對性的全覆蓋輪訓。今年以來，累計開展各類專題培訓3場次，培訓后備干部60余人次。全面跟班學習。為全方位提高村級工作特別是各類業務性工作的規范化水平，定期安排村級后備干部到鄉跟班學習，通過參與鄉級工作實操提升業務技能。今年以來，先后安排9名村級后備干部到鄉統計、鄉村振興、衛健、農經等站所跟班學習鍛煉，每次跟班學習時間3個月。實行導師幫帶。在提升理論素養和業務技能的同時，開展楊店鄉村級后備干部導師幫帶工程，以“結對幫帶”提升后備干部的“群眾工作能力”，在村“兩委”干部中明確至少一名基層工作時間長、與群眾打交道多、群眾工作經驗豐富的“老同志”與后備干部“結對子”，讓后備干部在實際工作中特別是“第一線”去直觀感受老同志是如何“直面問題”為民服務的，不斷提高后備干部解決實際問題的能力水平。

推動作用發揮，用心“結好果”。強化待遇保障。參照當前村“兩委”干部中村委委員的待遇，按月足額兌現后備干部基本報酬，每季度根據考核情況兌現績效報酬，年底依據社區在全鄉目標考核中的具體位次落實相應績效，同時統一購買養老、醫療、工傷等社會保險，讓其能夠安心在村工作。消除后顧之憂。制定村后備干部每年定期體檢計劃，幫助村后備干部參加社會養老保險給予參保繳費補貼制度和購買醫療保險財政報銷制度，對生活困難的后備干部，提供黨內救助幫扶。落實正向激勵。立足后備干部自身綜合表現情況，對成績突出、兩委認可、群眾贊揚、素質過硬的村級后備干部，在發展黨員、補充兩委、民主評議等方面優先考慮。換屆以來，累計通過組織程序補充9名后備干部進入村“兩委”班子，先后確定5名同志作為發展對象。