肥東縣楊店鄉(xiāng)：三措并舉加強(qiáng)村后備干部隊(duì)伍建設(shè)

近年來(lái)，肥東縣楊店鄉(xiāng)把加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為抓農(nóng)村基層黨建的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)正派、敢為善為、勤勉為民的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，為推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興提供有力組織保障和人才支撐。

立足鄉(xiāng)村實(shí)際，精心“選好苗”。定期系統(tǒng)梳理。按照村級(jí)干部隊(duì)伍調(diào)整選配全面實(shí)行梯次配置原則，黨委每月對(duì)全鄉(xiāng)10個(gè)社區(qū)“兩委”及后備干部隊(duì)伍變化情況進(jìn)行一次全面梳理，建立“一村一檔”，重點(diǎn)就到齡退休、自愿離職、人崗匹配等情況作更新梳理，精準(zhǔn)掌握人員缺配情況，為后續(xù)人員調(diào)整打好基礎(chǔ)。全面統(tǒng)一招考。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”選人用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗、動(dòng)態(tài)調(diào)整”原則，在向上級(jí)組織部門(mén)備案后，定期發(fā)布村級(jí)后備干部招考公告，著重將年紀(jì)輕、品性好、文化高、精力強(qiáng)、自我要求嚴(yán)且愿意從事農(nóng)村工作的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)后備干部隊(duì)伍。2022年以來(lái)，通過(guò)公開(kāi)招考方式累計(jì)吸引16名年輕同志加入“后備干部庫(kù)”。適時(shí)公開(kāi)招引。在統(tǒng)一招考的基礎(chǔ)上，全面拓寬選人用人渠道，圍繞當(dāng)前農(nóng)村工作實(shí)際需要，適時(shí)開(kāi)展人才招引工作，重點(diǎn)從返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、各類“致富能手”和“新農(nóng)人”等群體中開(kāi)展招引。今年以來(lái)，全鄉(xiāng)通過(guò)招引方式補(bǔ)充4名優(yōu)秀人才進(jìn)入后備干部隊(duì)伍。

提升業(yè)務(wù)技能，暖心“剪好枝”。定期集中培訓(xùn)。實(shí)行楊店鄉(xiāng)村級(jí)后備干部綜合能力提升工程，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校為主陣地，結(jié)合學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、各級(jí)先鋒、遠(yuǎn)教站點(diǎn)等線上教學(xué)資源，按照“缺什么、補(bǔ)什么”“哪里弱、補(bǔ)哪里”的原則，通過(guò)鄉(xiāng)村干部冬訓(xùn)春訓(xùn)、黨員教育培訓(xùn)和各類專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行針對(duì)性的全覆蓋輪訓(xùn)。今年以來(lái)，累計(jì)開(kāi)展各類專題培訓(xùn)3場(chǎng)次，培訓(xùn)后備干部60余人次。全面跟班學(xué)習(xí)。為全方位提高村級(jí)工作特別是各類業(yè)務(wù)性工作的規(guī)范化水平，定期安排村級(jí)后備干部到鄉(xiāng)跟班學(xué)習(xí)，通過(guò)參與鄉(xiāng)級(jí)工作實(shí)操提升業(yè)務(wù)技能。今年以來(lái)，先后安排9名村級(jí)后備干部到鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)、鄉(xiāng)村振興、衛(wèi)健、農(nóng)經(jīng)等站所跟班學(xué)習(xí)鍛煉，每次跟班學(xué)習(xí)時(shí)間3個(gè)月。實(shí)行導(dǎo)師幫帶。在提升理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，開(kāi)展楊店鄉(xiāng)村級(jí)后備干部導(dǎo)師幫帶工程，以“結(jié)對(duì)幫帶”提升后備干部的“群眾工作能力”，在村“兩委”干部中明確至少一名基層工作時(shí)間長(zhǎng)、與群眾打交道多、群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富的“老同志”與后備干部“結(jié)對(duì)子”，讓后備干部在實(shí)際工作中特別是“第一線”去直觀感受老同志是如何“直面問(wèn)題”為民服務(wù)的，不斷提高后備干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力水平。

推動(dòng)作用發(fā)揮，用心“結(jié)好果”。強(qiáng)化待遇保障。參照當(dāng)前村“兩委”干部中村委委員的待遇，按月足額兌現(xiàn)后備干部基本報(bào)酬，每季度根據(jù)考核情況兌現(xiàn)績(jī)效報(bào)酬，年底依據(jù)社區(qū)在全鄉(xiāng)目標(biāo)考核中的具體位次落實(shí)相應(yīng)績(jī)效，同時(shí)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，讓其能夠安心在村工作。消除后顧之憂。制定村后備干部每年定期體檢計(jì)劃，幫助村后備干部參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)給予參保繳費(fèi)補(bǔ)貼制度和購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政報(bào)銷制度，對(duì)生活困難的后備干部，提供黨內(nèi)救助幫扶。落實(shí)正向激勵(lì)。立足后備干部自身綜合表現(xiàn)情況，對(duì)成績(jī)突出、兩委認(rèn)可、群眾贊揚(yáng)、素質(zhì)過(guò)硬的村級(jí)后備干部，在發(fā)展黨員、補(bǔ)充兩委、民主評(píng)議等方面優(yōu)先考慮。換屆以來(lái)，累計(jì)通過(guò)組織程序補(bǔ)充9名后備干部進(jìn)入村“兩委”班子，先后確定5名同志作為發(fā)展對(duì)象。