肥東縣店埠鎮(zhèn):三抓三提升建強社區(qū)工作者隊伍

閱讀次數(shù):2485 信息來源: 店埠鎮(zhèn) 發(fā)布時間:2024-05-22
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近年來,肥東縣店埠鎮(zhèn)聚焦社區(qū)工作者隊伍管理工作,從隊伍建設,作風建設,激勵保障三點發(fā)力,鍛造一支素質高、能力強、作風優(yōu)的社區(qū)干部隊伍,為提高基層治理水平提供堅強的人才保障。

抓隊伍建設,提升履職能力。拓寬選人渠道,把政治標準擺在首位,積極吸納高校畢業(yè)生、退役軍人、社會工作專業(yè)人才等,進一步優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍結構,采取面試考察轉化一批、依據(jù)工作實績擇優(yōu)轉化一批、面向社會公開選聘一批等方式,目前已招募社區(qū)“小管家”70名,城市社區(qū)工作者23名。建立社工檔案庫,規(guī)范社區(qū)工作者個人信息管理工作,參照機關事業(yè)單位干部人事檔案標準,制定檔案材料清單,將社區(qū)工作者履歷、考核、獎懲等材料整理歸檔,按照“一人一表”“一社區(qū)一盒”,存至檔案室,目前社區(qū)工作者個人履職檔案336冊均已完成整理。開展專業(yè)化教育培訓,聚焦文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、物業(yè)管理、小區(qū)治理等內(nèi)容,定期開展城市社區(qū)黨建業(yè)務培訓3次,培訓220余人次;先后組織社區(qū)黨組織書記赴上海、寧波等先發(fā)地區(qū)跟班學習22人,并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行經(jīng)驗分享,提升隊伍履職能力。

抓作風建設,提升服務水平。貫徹落實《肥東縣關于加強城市社區(qū)兩委干部特別是“一肩挑”人員管理監(jiān)督實施辦法》,建立正、負面履職“兩個清單”,對社區(qū)特別是“一肩挑”人員管理監(jiān)督實行督查制,由鎮(zhèn)紀委聯(lián)合黨政辦常態(tài)化開展督查,抽查值班、在崗等情況,并制發(fā)通報,對出現(xiàn)問題的黨員干部予以談話提醒、批評教育。結合黨紀學習教育等活動,強化以案示警教育,組織社區(qū)工作者到合肥市黨風廉政教育基地等地參觀,召開廉政教育座談會,集中觀看警示教育片,開展集體廉政談話,撰寫廉政心得體會,目前已開展活動4次,教育300余人次。推進社區(qū)“三務”公開工作的規(guī)范化、制度化、程序化、在保留宣傳櫥窗、公開欄等傳統(tǒng)公開方式的基礎上,依托微信公眾平臺、微信群等信息網(wǎng)絡技術進行“三務”從“上墻”公開到“上網(wǎng)”定期發(fā)布社區(qū)重大事項,接受群眾監(jiān)督。

抓激勵保障,提升干事激情。優(yōu)化考核方式,制定《店埠鎮(zhèn)社區(qū)目標考核實施方案(試行)》,按“月度評分、綜合評定”的方式進行考核,設置“黨建工作”“發(fā)展工作”等四大類指標,制定“9+X”月度考評細則,考核結果與社區(qū)“兩委”績效報酬、評先評優(yōu)等掛鉤,用考核傳導壓力、激發(fā)動力。拓寬成長空間,建立“社區(qū)工作者—社區(qū)副職—社區(qū)正職”職業(yè)成長路徑,制定店埠鎮(zhèn)后備干部庫制度,先后將45名群眾工作一線先進典型納入干部儲備庫管理,推選2名優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員,4名社區(qū)工作者通過專項考試被招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。2024年提拔社區(qū)干部10人至社區(qū)正、副職崗位,11名工作人員進入“兩委”隊伍,提高干事活力。強化關心關愛,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每年至少與轄區(qū)所有社區(qū)黨組織書記談心談話1次,其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員每年至少與包聯(lián)社區(qū)的社區(qū)工作者談心談話1次;建立“每周暢談”制度,社區(qū)工作者思想有波動、家庭有變故、群眾有反映、個人有困難時,可報名參加“每周暢談”活動,“一對一、面對面”與黨委主要負責人交流,目前已開展5期28人次。

 

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