肥東縣以“兩委”換屆為契機，堅持干事創業導向，圍繞事業發展選人，把“拓源提能激勵”作為隊伍建設的重中之重，優化完善選、育、管、用全鏈條培育機制，全面激活村（社區）干部干事創業活力。

一是拓寬渠道，廣泛“選”。建立現任村干部、村級后備干部、在外優秀人才等“四庫四臺賬”，入庫1956人。重點摸排45歲以下本地致富帶富能手、外出務工經商人員、轉業退伍軍人、返鄉大學生、鄉鎮優秀干部等5類人員，擇優選拔30名優秀人才到村任職。注重村級后備干部隊伍建設，面向社會統一招錄200名左右35歲以下大學生后備干部，確保每村不少于2人。

二是注重實效，精準“育”。扎實開展新一屆村（社區）書記“開班第一課”活動，縣委書記圍繞鄉村振興、基層治理、為民服務等方面為全縣249個村（社區）書記授課，教育引導村（社區）書記盡快進入角色，提升履職能力。將村“兩委”干部培訓納入全縣干部教育培訓計劃，開展全員輪訓，確保每人脫產培訓3-5天。采取“訂單式培訓”，聚焦應急管理、疫情防控、黨的建設等村（社區）“兩委”干部重點關注內容，通過專家剖析案例、學員分享案例等方式，突出思想政治教育、形勢政策教育、黨紀國法教育、知識技能培訓，提升做好群眾工作的能力、依法辦事的能力、帶領群眾發展致富的能力。目前，已培訓村干部2015名。

三是加強監督，從嚴“管”。制定《健全村干部權力約束機制實施辦法》，建立村干部近親屬享受低保扶貧政策、發展近親屬入黨、本人經商辦企業等個人重大事項報告清單18項。開展村書記任期和離任審計，全面審計249個村（社區），加強對“一肩挑”后村干部權力的監督約束。建立常態化談心談話機制，通過逐村走訪、逐人談心，實時了解掌握選派干部思想工作動態，村（社區）“兩委”換屆以來，已談心談話1687人次。健全完善村干部跟蹤問效評價機制，對換屆后的村“兩委”班子，特別是黨組織書記履職情況進行分析研判，及時調整不適宜村“兩委”干部10名。

四是強化激勵，擇優“用”。推行“星級黨支部”創評、村級重點工作考評、基層黨建工作評比，結果與村“兩委”評先評優、選拔使用和績效考核報酬等三方面掛鉤，進一步調動黨組織和黨員積極性。增強待遇保障，按照不低于我縣新錄用鄉鎮公務員試用期滿后工資水平確定，繳納養老、醫療、意外傷害等保險，目前，全縣村（社區）“兩委”全年收入平均6萬元。拓展村（社區）干部發展空間，加大從村（社區）黨組織書記中定向招錄公務員、事業單位編制人員力度，推薦政治素質好、參政議政能力強的村（社區）黨組織書記作為“兩代表一委員”人選。注重發現、宣傳、表彰優秀“兩委”干部，選拔5名優秀村黨組織書記掛任鄉鎮黨委委員，享受同等政治待遇和經濟待遇，使“帶頭人隊伍”更有動力、更有活力。