肥東縣不斷加大財政投入力度高標準保障農(nóng)村基層組織有效運轉(zhuǎn)

近年來，肥東縣不斷加大縣鄉(xiāng)財政投入力度，著力健全和完善村干部工作報酬增長機制、村級活動場所多元投入機制、村民組長誤工補貼機制，確保農(nóng)村基層組織有效運轉(zhuǎn)。

一、完善報酬增長機制，激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)。出臺《關(guān)于建立村干部工作報酬“縣保障、鄉(xiāng)管理”機制的意見》，規(guī)定村干部人均年度基本報酬標準不低于上年農(nóng)民人均純收入的2.1倍。2011年，縣財政支出3500萬元，村干部、村黨支部書記的年人均薪酬分別達到15000元、17617元。縣財政每年建立740萬元的村干部養(yǎng)老保險專項基金、120萬元的2010年以前離任村干部生活補助基金，解決好后顧之憂。每年建立500萬元的村干部獎勵基金、1000萬元的創(chuàng)業(yè)幫扶基金，分別用于獎勵完成新農(nóng)村建設(shè)任務(wù)較好的村干部、幫扶村干部創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。

二、提升服務(wù)功能，加大村級活動場所建設(shè)投入。近年來，縣鄉(xiāng)財政累計投入近億元用于村級活動場所的硬件建設(shè)。今年縣財政又拿出500萬元的專項資金、400萬元的配套資金，分別用于新社區(qū)活動場所的新建和350平方米以下社區(qū)活動場所的達標升級，以及配套功能的完善，不足部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政兜底。縣財政每年撥付2000萬元，按照農(nóng)業(yè)人口數(shù)、年人均20元的標準保障村級正常辦公支出。