關于在部機關開展“三走進三服務” 暨“學習李林森爭做優(yōu)秀組工干部”活動的通知

各科室：

根據(jù)省委組織部《關于在全省組織系統(tǒng)開展“千名組織部長三走進三服務”活動的通知》和市委組織部《關于開展“學習李林森爭做優(yōu)秀組工干部”活動的通知》（組黨辦〔2011〕30號）文件精神，結(jié)合我縣組織工作實際，現(xiàn)將部機關開展“千名組織部長三走進三服務”暨“學習李林森爭做優(yōu)秀組工干部”活動有關事項通知如下：

一、目標任務

按照省委關于開展“五級書記帶頭大走訪”活動的部署要求，以“訪民情、慧民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題，組織部機關全體黨員干部開展“三走進三服務”活動，即走進基層一線、走進黨員干部、走進人民群眾，服務全縣大局、服務黨員干部、服務人民群眾；深入開展“學習李林森爭做優(yōu)秀組工干部”活動，學習李林森同志公道正派、任人唯賢，改革創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)，一心為民、無私奉獻，堅持原則、對黨忠誠，從嚴律己、清正廉潔的崇高品質(zhì)，弘揚優(yōu)秀組工文化，爭做讓黨放心、讓人民滿意的優(yōu)秀組工干部。通過活動開展，拜人民為師，問政于民、問需于民、問計于民；以先進人物為榜樣，迅速興起學先進、趕先進、超先進的熱潮，促進組工干部轉(zhuǎn)變作風、樹立形象，努力提升做好群眾工作的本領，切實提高組織工作滿意度，為建設更加幸福更加美好肥東提供堅強的組織保證。

二、參加對象

參加活動對象：部機關全體黨員干部。

三、時間安排

活動從2011年9月份開始，至2012年2月底結(jié)束。

四、主要內(nèi)容

（一）集中調(diào)查研究。圍繞加強工作機制建設、深化干部人事制度改革、基層組織建設和黨員隊伍建設、深化干部人事制度改革、人才隊伍建設、加強組織部門自身建設、提高組織工作滿意度等內(nèi)容，每個科室結(jié)合各自崗位職責，確定1-2個專題，帶著專題走基層訪群眾，重點走訪“兩代表一委員”，雙培雙帶戶、老黨員、老干部、流動黨員、困難戶等，采取召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，認真聽取基層黨員干部群眾對組織部門和組工工作的意見、建議，了解基層的關注點和需求點，及時掌握難以聽到、不易看到和意想不到的新情況、新問題，找準影響組織部門自身科學發(fā)展和服務保障科學發(fā)展的關鍵問題。

（二）深入宣傳政策。一是辦班解讀。依托村黨組織書記任職培訓班、全縣組工干部培訓班等主體班，大力宣傳黨的路線、方針、政策，重點宣講胡錦濤總書記“七一”重要講話精神；宣講黨的干部工作、組織工作、人才工作的政策規(guī)定和一系列要求。二是上門宣講。結(jié)合走訪調(diào)研、工作開展，組織組工干部深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)宣傳組織工作政策要求，交流通報組織工作開展情況，宣講李林森等優(yōu)秀組工干部的先進事跡，著力在全縣上下營造支持、關注組織工作的濃厚氛圍。三是媒體宣傳。依托肥東先鋒網(wǎng)、縣“兩臺一報”等縣內(nèi)媒體，開設“千名組織部長三走進三服務”活動、“學習李林森爭做優(yōu)秀組工干部”專題，及時報道活動開展情況，深入宣傳黨的十七屆六中全會、省第九次黨代會、市第十次黨代會、縣第十一次黨代會等重要會議精神。

（三）實行帶案下訪。一是梳理來訪。主動與信訪、司法、民政等部門聯(lián)系，對近年來全縣涉及組織工作的信訪情況，特別是信訪老戶情況進行梳理，根據(jù)梳理情況，分門別類，登記造冊。二是開門接訪。建立組織部長信訪接待日制度，將每月的第二個周五定為組織部長接待日，接待群眾來訪，解決疑難信訪案件，對來訪群眾所反映問題進行認真處理。三是帶案下訪。根據(jù)梳理情況，各科室結(jié)合工作職責，與當?shù)攸h組織負責同志一道深入信訪戶家中，做好矛盾化解工作。對暫時難以解決的問題，耐心做好解釋工作，并列入工作日程認真加以研究；對不符合政策規(guī)定的問題，要講清政策講明道理。

（四）堅持聯(lián)系幫扶。一是建立基層聯(lián)系點制度。按照“相對固定、動態(tài)調(diào)整”的原則，每個科室聯(lián)系2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每月到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導工作1次以上。二是設立困難黨員救助資金。每年爭取縣財政拿出專項資金30萬元，按照每人1000元的標準，救助特困黨員300名，讓困難黨員真正感受到黨組織關懷。三是開展結(jié)對幫扶。部機關每位黨員干部至少要結(jié)對幫扶一戶困難群眾，每年盡最大努力幫助每個特困家庭在“艱苦創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)、完成學業(yè)”等方面解決一個實際問題。

（五）廣泛征集“金點子”。一是面向社會征集“金點子”。開展“服務肥東大發(fā)展、組織工作大作為”金點子征集活動，確定干部教育培訓機制創(chuàng)新、競爭性選任干部、領導班子建設、干部工作信息公開、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建、人才引進機制建設、組工文化建設等涉及組織工作改革創(chuàng)新熱點的若干征集議題，動員全縣各級黨組織、黨員、干部和群眾，通過電話、信件、電子郵件等方式發(fā)送“金點子”，對推進全縣組織工作改革創(chuàng)新提出有價值的意見和建議。二是立足內(nèi)部征集“金點子”。在部機關開展“我為組織工作改革創(chuàng)新建言獻策”活動，每位組工干部結(jié)合各自職責，圍繞組織部門重點工作，有針對性地提出1-2項切實可行、富于特色、務實管用的創(chuàng)新舉措，提升組織工作科學化水平。

（六）加強交流互動。一是開展主題座談討論，組織機關全體黨員干部集中學習李林森先進事跡，并圍繞“公道正派、銳意創(chuàng)新、一心為民、勤政廉潔”等四個主題開展討論。每一位組工干部結(jié)合工作實際，先進人物的典型事跡，撰寫1篇不少于1000字的學習心得體會。二是加強組織工作宣傳，建立報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡“四位一體”的宣傳平臺，加強對組織工作重大活動、重要部署的宣傳報道，提高組織工作的透明度。三是設立“組織部長信箱”，廣泛聽取全縣黨員干部群眾對黨建工作、組織工作及組織部門自身建設的意見和建議，并接受評議和監(jiān)督，不斷提高我縣組織工作民主化、科學化、規(guī)范化水平。四是設立“走進組織部”開放日，于“七一”、國慶、春節(jié)等重大節(jié)日，邀請“兩代表一委員”和基層黨員干部考察組織部，了解組織工作情況，聽取意見和建議，提高組織部門開放度。

五、幾點要求

（一）要精心組織。各科室要把開展“三走進三服務”暨“學習李林森爭做優(yōu)秀組工干部”活動作為加強組織部門自身建設、樹立組工干部良好形象的重要抓手，結(jié)合科室的工作業(yè)務，認真謀劃、科學安排，精心組織、扎實推進，嚴格按照活動規(guī)定內(nèi)容逐項抓好落實。各科室主要負責同志，特別是部領導班子成員要親歷親為、盡職盡責，帶頭抓好活動的開展。

（二）要務求實效。要統(tǒng)籌安排好走訪活動，特別是要統(tǒng)籌安排好走訪的地點、時間和方式，避免過于集中和頻繁。走訪要輕車簡從，不增加基層負擔。提倡撰寫民情日記和調(diào)研札記，切實做到走訪調(diào)研有所思有所悟。

（三）要搞好結(jié)合。把開展“三走進三服務”暨“學習李林森爭做優(yōu)秀組工干部”活動與做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作、完成全年組織工作任務、謀劃新一年組織工作、推進組織工作“項目創(chuàng)新”等有機結(jié)合起來，與正在開展的“講黨性、重品行、作表率”活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，精心實施。

附件：肥東縣委組織部開展“三走進三服務”暨“學習李林森爭做優(yōu)秀組工干部”活動計劃安排一覽表

中共肥東縣委組織部

2011年11月3日