多思“懷才不夠”

真正的“遇”，是組織搭建的廣闊舞臺，是服務群眾、攻堅克難的扎根機會，而非個人預設的職位和待遇，與其糾結于“遇”之遲速，不如專注于“才”之厚薄

“懷才不夠”與“懷才不遇”，一字之差，含義相去甚遠。將一時崗位安排、進步快慢視為“遇”的評價標準，忽視了“才”的檢驗需落腳于實踐和人民認可，就容易沉溺于“不遇”之嘆，錯失成長良機。

現實中，少數年輕干部身處基層一線，卻對那些看似瑣碎、繁雜的日常小事不屑一顧，自恃才華出眾，總覺舞臺太小、伯樂難尋，憂心自己這匹“千里馬”被塵世埋沒，深陷自怨自艾的泥沼。真正的“遇”，是組織搭建的廣闊舞臺，是服務群眾、攻堅克難的扎根機會，而非個人預設的職位和待遇，與其糾結于“遇”之遲速，不如專注于“才”之厚薄。摒棄“懷才不遇”的消極態度，多反思自身“懷才不夠”，方能成長為可堪大用、能挑重擔的棟梁之材。

以忠誠擔當破政治素養之“缺”。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”真正的“懷才”，首要在于“懷忠誠之德”。諸多案例表明，年輕干部出問題，主要還是出在“德”上，出在黨性薄弱上。干部是否懷才，應時常檢視為了誰、依靠誰、我是誰，深刻反思自己在重大政治考驗面前，政治定力是否堅如磐石；在關鍵時刻重大任務來臨時，能否挺身而出、勇挑重擔；面對形形色色的誘惑，是否能堅守底線、不為所動。應以平和的心態看待名利、得失與榮辱，保持清醒頭腦，校準思想坐標，提升修養定力，主動將個人的成長融入黨和國家事業發展的宏大格局中，掙脫“懷才不遇”的狹隘思維束縛，在矢志踐行初心使命的偉大征程上，實現價值升華。

以躬身實干破實踐能力之“弱”。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”實踐是年輕干部成長成才的最佳課堂，也是檢驗其能力水平的試金石。把處理群眾家長里短看作大材小用，實則是未能參透“大”與“小”的轉換哲學。百姓的柴米油鹽看似微小，卻始終是共產黨人念茲在茲的“國之大者”，那些看似細碎的工作，其實是將“人民至上”的價值理念轉化為可觸可感的幸福增量。年輕干部應少抱怨“英雄無用武之地”，把改革發展、維護穩定、服務群眾等急難險重一線作為施展抱負的廣大舞臺，做到身入心入，當好行動派，堅決摒棄局外人、旁觀者心態，在辦好民之小事中感知群眾冷暖，穩步提升自身能力，在風雨洗禮中練就過硬本領，在向下扎根中成為“大材”，讓奮斗的青春更加出彩。

以勤學善為破本領恐慌之“憂”。當今時代，知識更新換代的速度猶如閃電般迅猛，新技術、新領域、新問題不斷涌現。懷才夠與不夠是一個動態發展的過程，年輕干部若僅滿足于吃老本，必然陷入本領恐慌的焦慮困境。不能積極主動提升自我，反而將工作推進過程中遭遇的困難與挫折一概歸結于難逢知音，無疑是掩耳盜鈴式的自我麻痹。要樹立持續學習、終身學習理念，善于從實踐經驗中尋找破題之策，從失敗教訓中汲取智慧養分，不斷接受新鮮事物、更新知識結構，切實提升解題能力。唯有保持本領恐慌的憂患意識自我加壓，秉持時不我待的緊迫思維加速成長，才能擺脫時運不濟的消極認知，打破怨天尤人的精神內耗，在新時代洶涌澎湃的浪潮中乘風破浪。