近年來，肥東縣店埠鎮(zhèn)聚焦社區(qū)工作者隊伍管理工作，從隊伍建設(shè)出發(fā)，抓作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化激勵保障，鍛造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)的社區(qū)干部隊伍，為提高基層治理水平提供堅強(qiáng)組織保障。
堅持“培訓(xùn)+實踐”，持續(xù)搭臺賦能，推動能力提升。拓寬選人渠道，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，吸納高校畢業(yè)生、退役軍人、社會工作專業(yè)人才等，優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)，采取依據(jù)工作實績擇優(yōu)轉(zhuǎn)化一批、面向社會公開選聘一批等方式，目前已招募社區(qū)“小管家”70名，城市社區(qū)工作者23名。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，在培訓(xùn)需求摸底、分層分類整理的基礎(chǔ)上，制定社區(qū)“兩委”春訓(xùn)計劃，聚焦群眾工作、依法辦事、矛盾調(diào)解、應(yīng)急處突等能力提升，目前已開展培訓(xùn)3次，培訓(xùn)223人次；先后組織社區(qū)黨組織書記赴上海、寧波等先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)22人，并在全鎮(zhèn)范圍分享經(jīng)驗2次，提升整體履職能力。搭建展示舞臺，定期開展“擂臺比武”“晾曬比武”，34名社區(qū)黨組織書記圍繞“五比五看”打“擂”，現(xiàn)場“過招”，102名“兩委”干部觀摩，剖析物業(yè)管理、小區(qū)治理、秸稈禁燒、信訪工作等典型案例，進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)黨組織書記“頭雁領(lǐng)航”作用。
堅持“制度+監(jiān)督”，持續(xù)錘煉作風(fēng)，確保紀(jì)律過硬。做好常態(tài)監(jiān)督，貫徹落實《肥東縣關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)兩委干部特別是“一肩挑”人員管理監(jiān)督實施辦法》，建立正、負(fù)面履職清單，對社區(qū)特別是“一肩挑”人員實行督查制，由鎮(zhèn)紀(jì)委聯(lián)合黨政辦常態(tài)化開展督查，并制發(fā)通報，對出現(xiàn)問題的黨員干部予以談話提醒、批評教育，今年以來，運用第一種形態(tài)約談4人次。做優(yōu)警示教育，結(jié)合主題黨日等活動，強(qiáng)化以案示警教育，組織社區(qū)工作者到合肥市黨風(fēng)廉政教育基地等地參觀，召開廉政教育座談會，集中觀看警示教育片，開展集體廉政談話，撰寫廉政心得體會，目前已開展活動4次，教育300余人次。做實群眾監(jiān)督，推進(jìn)社區(qū)“三務(wù)”公開工作的規(guī)范化、制度化、程序化，在保留公開欄等傳統(tǒng)公開方式的基礎(chǔ)上，依托微信群、小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”等平臺進(jìn)行“三務(wù)”從墻上公開到網(wǎng)上公開，接受群眾監(jiān)督。目前，平臺共辦結(jié)群眾咨詢、投訴90件。
堅持“激勵+關(guān)愛”，構(gòu)建科學(xué)體系，激發(fā)工作熱情。拓寬成長空間，建立“社區(qū)工作者—社區(qū)副職—社區(qū)正職”職業(yè)成長路徑，制定店埠鎮(zhèn)后備干部庫制度，先后將45名群眾工作一線先進(jìn)典型納入儲備庫，推選2名優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，4名社區(qū)工作者通過專項考試被招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。2024年提拔社區(qū)干部10人至社區(qū)正副職崗位，11名工作人員進(jìn)入“兩委”隊伍。優(yōu)化考核方式，制定《店埠鎮(zhèn)社區(qū)目標(biāo)考核實施方案（試行）》，按“月度評分、綜合評定”的方式進(jìn)行考核，設(shè)置“黨建工作”“發(fā)展工作”等四大類指標(biāo)，制定“9+X”月度考評細(xì)則，考核結(jié)果與社區(qū)“兩委”績效報酬、評先評優(yōu)等掛鉤，用考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力。促進(jìn)關(guān)心關(guān)愛，鎮(zhèn)黨委書記每年至少與社區(qū)黨組織書記談心談話1次，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少與包聯(lián)社區(qū)的社區(qū)工作者談心談話1次；建立“每周暢談”制度，社區(qū)工作者思想有波動、家庭有變故、群眾有反映、個人有困難時，可報名參加“每周暢談”活動，“一對一、面對面”與黨委主要負(fù)責(zé)人交流，目前已開展5期28人次。
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