近年來，合肥市肥東縣始終把選調(diào)生工作作為干部培養(yǎng)和人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，通過不斷建強選調(diào)生“培養(yǎng)鏈”“管理鏈”“使用鏈”，促進選調(diào)生成長成才。

注重能力提升，構(gòu)建選調(diào)生成長“培養(yǎng)鏈”。強化教育培訓(xùn)。將選調(diào)生教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，依托縣鄉(xiāng)兩級黨校、遠(yuǎn)教站點、紅色教育基地等載體，圍繞黨的政治理論、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、公文寫作等知識，不斷提升選調(diào)生政治理論水平和履職能力。強化幫帶學(xué)練。建立導(dǎo)師培養(yǎng)幫帶制度，實行縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織書記“3+1”幫帶模式，通過“傳經(jīng)驗”“幫困難”“帶業(yè)務(wù)”等形式結(jié)成幫帶對子34個，幫助選調(diào)生迅速熟悉鄉(xiāng)土人情，掌握基層實際，提高工作本領(lǐng)。強化交流互學(xué)。積極搭建選調(diào)生交流互動平臺，舉辦“到村任職選調(diào)生經(jīng)驗分享會”“新老選調(diào)生交流座談會”等活動3場次，圍繞駐村工作、個人成長等方面講體會、亮實績、談收獲，推動選調(diào)生們在學(xué)習(xí)交流中堅定方向、在思維碰撞中攜手成長。

注重墩苗鍛煉，優(yōu)化選調(diào)生成長“使用鏈”。做到精準(zhǔn)畫像。組織部門結(jié)合干部專項調(diào)研、蹲點調(diào)研等工作，每年全覆蓋調(diào)研選調(diào)生履職情況，根據(jù)履職表現(xiàn)動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)方案，加大選調(diào)生培養(yǎng)使用力度，對經(jīng)過實踐檢驗、有較大發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，及時發(fā)現(xiàn)出來、大膽使用起來。做到靶向歷練。堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉、識別選拔的主陣地，分步驟、有規(guī)劃地安排選調(diào)生到鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位歷練，促使選調(diào)生在艱苦環(huán)境中磨煉意志、積累經(jīng)驗。做到擇優(yōu)任用。樹立正確用人導(dǎo)向，注重將政治素質(zhì)過硬、工作實績突出、群眾公認(rèn)度高的選調(diào)生選拔出來，根據(jù)專業(yè)特點和個人意愿有序組織縣鄉(xiāng)交流，著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，在補充年輕力量、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)時優(yōu)先考慮。近年來，共提拔重用選調(diào)生16人。

注重嚴(yán)管厚愛，延伸選調(diào)生成長“管理鏈”。注重制度約束。認(rèn)真貫徹落實《安徽省選調(diào)生到村任職管理暫行辦法》文件精神，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實施的管理模式，嚴(yán)格落實選調(diào)生在村工作的考勤、請銷假和值班值守制度。今年以來，縣組織部門先后開展電話督導(dǎo)25次、線下走訪4次了解選調(diào)生在村工作情況。注重精細(xì)管理。按照“一人一檔”的要求，建立跟蹤培養(yǎng)檔案。定期更新記錄選調(diào)生在基層履職、參與階段性重點工作等任職情況，同步收集國情調(diào)研報告、村情要素表、心得體會等成果材料，緊盯選調(diào)生“成長動態(tài)”。注重關(guān)心關(guān)愛。落實選調(diào)生到村工作一次性安置、國情調(diào)研、服務(wù)群眾和教育培訓(xùn)等方面的經(jīng)費保障。購買重大疾病和人身意外傷害綜合保險，并每年組織1次健康體檢。