肥東縣梁園鎮:堅持“選育管用”建強村干部隊伍

閱讀次數:3596 信息來源: 梁園鎮 發布時間:2024-05-17
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近年來,肥東縣梁園鎮把加強村干部隊伍建設擺在重要位置,持續在穩隊伍、重教育、嚴管理、實保障上下功夫,著力打造一支業務能力強,綜合素質高、群眾信得過的村干部隊伍。

豐富選育方式,確保“選得優”。嚴格選拔標準,組織鎮黨政班子成員走村入戶,掌握致富能手、返鄉創業的優秀外出務工經商人員、高校畢業生等思想動態,動員有意向的人員加入村“兩委”干部隊伍,2021年換屆以來,累計招錄摸排村后備干部32人。組織紀檢、組織、公安、信訪等部門對村后備干部人選進行政治審查,把好“入門關”。加強后備干部考察培養,實施“老帶新”工程,由社區黨組織書記或副書記與后備干部結成“幫扶”對子,在思想、能力等方面進行全方位培養。鎮村開展每半年進行一輪綜合考察研判,對于致富能力強、創新精神足、群眾基礎好的后備人才,及時補充村“兩委”隊伍中,近兩年來累計調配后備干部15人。

加強教育實踐,確保“干得好”。將村干部學習教育融入工作日常,開展政治理論、基層黨建、鄉村振興、重點項目建設、法律法規等主題學習,舉辦春季鎮村干部培訓班,邀請省委黨校講師、縣直相關職能部門負責人專題授課,實現17個社區127名村干部全覆蓋,切實提高村干部政治素質和履職能力。安排村“兩委”赴江浙先進地區外出考察學習,吸收借鑒新經驗好做法,并及時將理論學習轉換為工作實效。常態化開展村黨組織書記擂臺比武,17名村黨組織書記上臺切磋,圍繞基層治理、人居環境整治、產業項目謀劃、村級集體經濟發展等內容同臺比拼,講經驗、比思路、找不足,晾曬抓黨建促鄉村振興成績單,營造以賽促學、比學趕超的干事氛圍,激發干事創業積極性。

明確“正負”清單,確保“管得嚴”。貫徹《肥東縣關于進一步加強村干部管理的通知》,明確村干部“八做到八嚴禁”正負面清單,進一步強化村干部工作紀律。建立完善日常工作督導機制,成立黨委督查組,隨機到村督查重點工作完成情況及村干部在崗情況,并將督查結果在鎮村干部例會上進行通報,今年累計開展督查6次,通報村干部不在崗等問題15個,通報批評村干部9人。嚴格村干部考核管理,構建“鎮級考評和群眾測評”綜合考核體系,對于工作作風散漫、工作態度消極、工作任務完成差的村干部,由鎮黨政班子進行談心談話,并按照相應比例扣除年度績效,2021年換屆以來,全鎮共談心談話村干部18名,辭退村干部4名。

優化激勵保障,確保“留得住”。出臺《梁園鎮村干部激勵保障7項規定》,逐年提高村干部薪酬待遇,落實村干部意外傷害保險、健康體檢制度,按時足額發放離任村干部補貼,確保村干部精神有鼓勵、生活有保障、政治有提升。堅持政治激勵和經濟激勵并重,重點抓好社區黨組織書記,設立村黨組織書記特別獎勵,綜合考慮村年度考核情況和黨組織鎮村測評情況等,給予單獨獎勵,推動實現“以績定分、以分定酬”,不斷激發村干部隊伍干事創業活力。加大村干部關心關愛力度,切實保障村干部的合法權益,今年以來,慰問困難村干部26人次。

 

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