店埠鎮(zhèn)：鍛造“硬核”社區(qū)干部隊(duì)伍 提升黨建引領(lǐng)基層治理水平

近年來，店埠鎮(zhèn)持續(xù)加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，探索建立“選、培、管”為一體的工作體系，提升社區(qū)工作者履職能力，為提高基層治理水平提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

精準(zhǔn)選人，引進(jìn)社工隊(duì)伍“源頭水”。高站位部署。堅(jiān)持人才隊(duì)伍建設(shè)與中心工作共謀劃同部署，將社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)納入全鎮(zhèn)人才工作整體布局，打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的職業(yè)化、專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍。多渠道選人。面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生，公開招募社區(qū)“小管家”86名，為社區(qū)增添青春活力；面向社會(huì)，招募城市社區(qū)工作者40名，為社區(qū)注入新鮮血液；面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位，選聘5名領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任城市社區(qū)基層治理指導(dǎo)員，3名領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任農(nóng)村社區(qū)鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員，不斷優(yōu)化社區(qū)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干事力量；面向居民黨員，城市社區(qū)擇優(yōu)招募紅色“小管家”260余名，農(nóng)村社區(qū)擇優(yōu)招募網(wǎng)格長(zhǎng)138名、網(wǎng)格員714名，參與居民走訪、防溺水宣傳、秸稈禁燒等工作中來。嚴(yán)要求進(jìn)出。從嚴(yán)落實(shí)社區(qū)工作者屆中調(diào)整常態(tài)審核機(jī)制，實(shí)行每半年一次“回頭看”，堅(jiān)持社區(qū)工作者“逢進(jìn)必考”“逢進(jìn)必審”“小錯(cuò)必懲”“大錯(cuò)必出”，對(duì)社區(qū)工作者實(shí)行制度化約束和動(dòng)態(tài)化管理。

精心培訓(xùn)，打造社工成長(zhǎng)“加油站”。強(qiáng)化基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。17個(gè)鎮(zhèn)直部門每季度最少開展一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，集合文明創(chuàng)建、基層黨建、社區(qū)建設(shè)、志愿服務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域工作，分析案例、交流研討、解讀文件，提高社區(qū)工作者業(yè)務(wù)水平。“請(qǐng)進(jìn)來”“走出去”雙管齊下，提升培訓(xùn)質(zhì)效。組織社區(qū)工作者赴江浙滬等先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，了解城市黨建、基層治理、壯大村集體經(jīng)濟(jì)等工作的新方法、金點(diǎn)子，拓寬社區(qū)工作者干事思路；邀請(qǐng)高校教授、黨校老師現(xiàn)場(chǎng)授課，面對(duì)面?zhèn)魇谥R(shí)、答疑解惑，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。啟動(dòng)村干部學(xué)歷提升計(jì)劃。動(dòng)員符合條件的社區(qū)工作者積極報(bào)名參加村干部學(xué)歷提升計(jì)劃，接受大專及以上學(xué)歷教育，推動(dòng)社區(qū)工作者政治素質(zhì)和治理能力雙提升。推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。創(chuàng)新開展社區(qū)工作者風(fēng)采秀活動(dòng)，社區(qū)工作者上臺(tái)展示，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子臺(tái)下打分，2021年以來，共有10名表現(xiàn)優(yōu)秀者被提拔到社區(qū)黨組織書記、副書記等重要崗位，89名表現(xiàn)良好者進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子。

精細(xì)管理，念好社工管理“緊箍咒”。規(guī)范檔案管理。參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)，將社區(qū)工作者檔案整理歸檔、集中保管，動(dòng)態(tài)完善職務(wù)、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)處罰等社區(qū)工作者個(gè)人信息，做到“一人一表”“一社區(qū)一盒”，明確專人專管、責(zé)任到人，截至目前，已規(guī)范管理社區(qū)工作者個(gè)人履職檔案400余冊(cè)。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，充分利用12345、小微權(quán)力監(jiān)督一點(diǎn)通等平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者工作作風(fēng)、生活作風(fēng)的監(jiān)督，對(duì)社區(qū)工作者的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行及時(shí)提醒、函詢。組織社區(qū)工作者到省黨風(fēng)廉政教育館等地開展警示教育，召開年輕干部廉政教育座談會(huì)，觀看警示教育片，作集體廉政談話。暢通反映渠道。建立“每周暢談”制度，社區(qū)工作者遇到煩心事、憂心事，可報(bào)名參加“每周暢談”活動(dòng)，“一對(duì)一、面對(duì)面”與黨委主要負(fù)責(zé)人交流，目前已開展5期28人次。注重在工作一線挖掘優(yōu)秀社區(qū)工作者，2022年來共發(fā)現(xiàn)45名群眾工作一線先進(jìn)典型和28社區(qū)防疫工作先進(jìn)人員，均納入重用提拔行列。