楊店鄉:“月結季評”抓實公務員平時考核

閱讀次數:22493 信息來源: 楊店鄉 發布時間:2022-07-25
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為加強黨對楊店鄉機關公務員隊伍的集中統一領導,貫徹落實習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求,激勵機關公務員新時代新擔當新作為,促進事業發展和公務員成長進步,楊店鄉采取“月小結、季考核”的方式,每季度為一個考核周期,扎實開展公務員平時考核工作。

合理制定工作方案。根據省市縣相關考核要求,結合我鄉實際,楊店鄉科學合理制定了考核方案。平時考核堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則,堅持定性與定量結合,以量化考核為主。以季度為周期,按照“定目標、月小結、季評價”的程序開展考核。

突出工作考核亮點。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據,重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。考核內容注重突出個人工作實績及對崗位、部門的貢獻度,賦予較高的權重,從指標設計上確保“干多干少大不一樣”“干好干壞大不一樣”。

考核結果運用到位。平時考核結果與年度考核結果掛鉤,年度考核優秀等次人員應在當年平時考核獲得“好”等次較多,且無“一般”、“較差”等次的公務員中產生。對平時考核一貫表現優秀的公務員,在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優、休養培訓等方面優先考慮;對平時考核結果為一般等次的公務員,及時談話提醒,起到獎優罰劣、激勵干部干事創業的作用。(趙佳佳)

 

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