構(gòu)建“四個(gè)鏈條”著力培養(yǎng)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍

近年來，肥東縣把年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為重要任務(wù)來抓，構(gòu)建選育管用“四個(gè)鏈條”，不斷創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化路徑，努力造就一支數(shù)量足、結(jié)構(gòu)好、素質(zhì)優(yōu)的專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為推動新時(shí)代縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入生機(jī)活力。

拓寬渠道精準(zhǔn)“選”，抓好源頭儲備鏈。著眼經(jīng)濟(jì)社會和事業(yè)發(fā)展需要，將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在干部隊(duì)伍建設(shè)大局中通盤謀劃。縣委主要負(fù)責(zé)同志定期聽取工作匯報(bào)，及時(shí)部署安排。從持續(xù)發(fā)現(xiàn)、系統(tǒng)培養(yǎng)、適時(shí)使用、從嚴(yán)管理等方面，出臺年輕干部“24條”措施，健全年輕干部選育管用機(jī)制。縣委組織部每年列出跟蹤培養(yǎng)、重點(diǎn)關(guān)注、調(diào)配使用“三張清單”，適時(shí)提出年輕干部調(diào)整補(bǔ)充建議。根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)和考核等情況，結(jié)合干部專題調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握優(yōu)秀年輕干部，形成優(yōu)秀干部資源庫，實(shí)時(shí)動態(tài)管理。2021年面向全國“雙一流”高校引進(jìn)招商引資、生態(tài)環(huán)保、規(guī)劃建設(shè)等專業(yè)博士、碩士21名。有針對性開展公務(wù)員、選調(diào)生招錄等工作，近三年招錄公務(wù)員176名，及時(shí)補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門。目前，全縣35歲以下公務(wù)員720名，30歲以下304名。按照班子配備和結(jié)構(gòu)要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，開展年輕干部專項(xiàng)調(diào)研，在組織推薦的基礎(chǔ)上，深入項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線考察，發(fā)現(xiàn)掌握35歲以下年輕干部97名。

夯實(shí)基礎(chǔ)靶向“育”，強(qiáng)化能力提升鏈。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為年輕干部理論武裝的重中之重，舉辦十九屆六中全會研討班、青干班等8個(gè)專題班，培訓(xùn)年輕干部422人次。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，利用渡江戰(zhàn)役總前委舊址紀(jì)念館、中共合肥歷史館等紅色資源，開展“循紅跡、學(xué)黨史、辦實(shí)事”主題黨日活動，800多名年輕干部經(jīng)受深刻的政治教育、思想淬煉、精神洗禮。舉辦6期百名年輕干部專業(yè)化能力提升大講堂，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、國土規(guī)劃、生態(tài)保護(hù)、文明創(chuàng)建等，邀請省外專家和省、市業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人授課，累計(jì)培訓(xùn)“80后”年輕干部1600多人次。編印《肥東縣領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)知識應(yīng)知應(yīng)會手冊》，組織260多名縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部開展經(jīng)濟(jì)知識測試。從縣直單位選派22名“85后”副科級干部赴市直經(jīng)濟(jì)、建設(shè)、環(huán)保等業(yè)務(wù)部門跟班學(xué)習(xí)。深化年輕干部“一線淬火”工程，安排6名新進(jìn)班子干部到縣信訪局掛職，選派經(jīng)濟(jì)部門年輕干部赴滬蘇浙園區(qū)、企業(yè)跟班學(xué)習(xí)。選派鎮(zhèn)村干部到城區(qū)文明創(chuàng)建一線學(xué)習(xí)鍛煉，選派67名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等一線進(jìn)行崗位歷練，讓年輕干部在實(shí)踐鍛煉中強(qiáng)本領(lǐng)、長本事。

動態(tài)跟蹤全程“管”，筑牢健康成長鏈。實(shí)施年輕干部“近期使用＋中期培養(yǎng)＋長期跟蹤”機(jī)制，持續(xù)關(guān)注年輕干部的履職實(shí)績。加強(qiáng)對年輕干部廉政和警示教育，2021年選派56名年輕干部參加市、縣紀(jì)檢部門辦案、陪護(hù)和巡視巡察。深入開展談心談話，做到工作有變動必談、思想有波動必談，結(jié)合換屆，采取集中座談、個(gè)別面談等方式，重點(diǎn)對年輕干部工作作風(fēng)、廉潔自律等提出明確要求，換屆期間共開展談話244人次。利用集中培訓(xùn)、日常考核，參加民主生活會、談話調(diào)研、專項(xiàng)工作督查等契機(jī)，經(jīng)常性了解掌握年輕干部政治思想、精神狀態(tài)、履職能力、廉潔自律等情況。每年定期召開年輕干部座談會，及時(shí)了解年輕干部工作、思想狀況，引導(dǎo)年輕干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、健康成長。充分發(fā)揮考核、評選表彰的激勵(lì)作用，對組織選派掛職的年輕干部實(shí)行年度考核優(yōu)秀比例單列，23名年輕干部在抗洪搶險(xiǎn)、信訪維穩(wěn)工作中因表現(xiàn)突出被表彰。

嚴(yán)格程序及時(shí)“用”，完善人崗相適鏈。組織開展全縣優(yōu)秀年輕副職人選推薦選拔工作，經(jīng)過組織推薦、資格審查、“演講+答辯”風(fēng)采展示、民主推薦和考察、研究決定等五個(gè)環(huán)節(jié)，集中發(fā)現(xiàn)可使用的30名人選，換屆中有23人提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職。開展“五方面人員”選拔工作，打通基層干部晉升渠道，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，在組織推薦基礎(chǔ)上，對人選進(jìn)行綜合量化評分，按得分排序進(jìn)行考察，擇優(yōu)選拔19人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。破除論資排輩等觀念，打破隱性臺階，選拔一批政治過硬、實(shí)績突出、潛力較大的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，提拔擔(dān)任黨委委員或副鄉(xiāng)長的優(yōu)秀年輕干部直接擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，重用鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中排名靠后的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任副書記，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門副職中選拔優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任縣直部門正職。抓住換屆有利契機(jī)，交流使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位年輕干部99人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備“80后”黨政正職14名，“90后”黨政副職37名。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，35歲以下干部82人，其中30歲以下30人。