構(gòu)建“四個鏈條”著力培養(yǎng)專業(yè)化年輕干部隊伍

近年來，肥東縣把年輕干部隊伍建設(shè)作為重要任務(wù)來抓，構(gòu)建選育管用“四個鏈條”，不斷創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化路徑，努力造就一支數(shù)量足、結(jié)構(gòu)好、素質(zhì)優(yōu)的專業(yè)化年輕干部隊伍，為推動新時代縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入生機(jī)活力。

拓寬渠道精準(zhǔn)“選”，抓好源頭儲備鏈。著眼經(jīng)濟(jì)社會和事業(yè)發(fā)展需要，將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在干部隊伍建設(shè)大局中通盤謀劃。縣委主要負(fù)責(zé)同志定期聽取工作匯報，及時部署安排。從持續(xù)發(fā)現(xiàn)、系統(tǒng)培養(yǎng)、適時使用、從嚴(yán)管理等方面，出臺年輕干部“24條”措施，健全年輕干部選育管用機(jī)制。縣委組織部每年列出跟蹤培養(yǎng)、重點關(guān)注、調(diào)配使用“三張清單”，適時提出年輕干部調(diào)整補(bǔ)充建議。根據(jù)平時表現(xiàn)和考核等情況，結(jié)合干部專題調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)和掌握優(yōu)秀年輕干部，形成優(yōu)秀干部資源庫，實時動態(tài)管理。2021年面向全國“雙一流”高校引進(jìn)招商引資、生態(tài)環(huán)保、規(guī)劃建設(shè)等專業(yè)博士、碩士21名。有針對性開展公務(wù)員、選調(diào)生招錄等工作，近三年招錄公務(wù)員176名，及時補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門。目前，全縣35歲以下公務(wù)員720名，30歲以下304名。按照班子配備和結(jié)構(gòu)要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，開展年輕干部專項調(diào)研，在組織推薦的基礎(chǔ)上，深入項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線考察，發(fā)現(xiàn)掌握35歲以下年輕干部97名。

夯實基礎(chǔ)靶向“育”，強(qiáng)化能力提升鏈。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部理論武裝的重中之重，舉辦十九屆六中全會研討班、青干班等8個專題班，培訓(xùn)年輕干部422人次。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，利用渡江戰(zhàn)役總前委舊址紀(jì)念館、中共合肥歷史館等紅色資源，開展“循紅跡、學(xué)黨史、辦實事”主題黨日活動，800多名年輕干部經(jīng)受深刻的政治教育、思想淬煉、精神洗禮。舉辦6期百名年輕干部專業(yè)化能力提升大講堂，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、國土規(guī)劃、生態(tài)保護(hù)、文明創(chuàng)建等，邀請省外專家和省、市業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人授課，累計培訓(xùn)“80后”年輕干部1600多人次。編印《肥東縣領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)知識應(yīng)知應(yīng)會手冊》，組織260多名縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部開展經(jīng)濟(jì)知識測試。從縣直單位選派22名“85后”副科級干部赴市直經(jīng)濟(jì)、建設(shè)、環(huán)保等業(yè)務(wù)部門跟班學(xué)習(xí)。深化年輕干部“一線淬火”工程，安排6名新進(jìn)班子干部到縣信訪局掛職，選派經(jīng)濟(jì)部門年輕干部赴滬蘇浙園區(qū)、企業(yè)跟班學(xué)習(xí)。選派鎮(zhèn)村干部到城區(qū)文明創(chuàng)建一線學(xué)習(xí)鍛煉，選派67名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目建設(shè)等一線進(jìn)行崗位歷練，讓年輕干部在實踐鍛煉中強(qiáng)本領(lǐng)、長本事。

動態(tài)跟蹤全程“管”，筑牢健康成長鏈。實施年輕干部“近期使用＋中期培養(yǎng)＋長期跟蹤”機(jī)制，持續(xù)關(guān)注年輕干部的履職實績。加強(qiáng)對年輕干部廉政和警示教育，2021年選派56名年輕干部參加市、縣紀(jì)檢部門辦案、陪護(hù)和巡視巡察。深入開展談心談話，做到工作有變動必談、思想有波動必談，結(jié)合換屆，采取集中座談、個別面談等方式，重點對年輕干部工作作風(fēng)、廉潔自律等提出明確要求，換屆期間共開展談話244人次。利用集中培訓(xùn)、日常考核，參加民主生活會、談話調(diào)研、專項工作督查等契機(jī)，經(jīng)常性了解掌握年輕干部政治思想、精神狀態(tài)、履職能力、廉潔自律等情況。每年定期召開年輕干部座談會，及時了解年輕干部工作、思想狀況，引導(dǎo)年輕干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、健康成長。充分發(fā)揮考核、評選表彰的激勵作用，對組織選派掛職的年輕干部實行年度考核優(yōu)秀比例單列，23名年輕干部在抗洪搶險、信訪維穩(wěn)工作中因表現(xiàn)突出被表彰。

嚴(yán)格程序及時“用”，完善人崗相適鏈。組織開展全縣優(yōu)秀年輕副職人選推薦選拔工作，經(jīng)過組織推薦、資格審查、“演講+答辯”風(fēng)采展示、民主推薦和考察、研究決定等五個環(huán)節(jié)，集中發(fā)現(xiàn)可使用的30名人選，換屆中有23人提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職。開展“五方面人員”選拔工作，打通基層干部晉升渠道，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，在組織推薦基礎(chǔ)上，對人選進(jìn)行綜合量化評分，按得分排序進(jìn)行考察，擇優(yōu)選拔19人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。破除論資排輩等觀念，打破隱性臺階，選拔一批政治過硬、實績突出、潛力較大的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，提拔擔(dān)任黨委委員或副鄉(xiāng)長的優(yōu)秀年輕干部直接擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，重用鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中排名靠后的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任副書記，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門副職中選拔優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任縣直部門正職。抓住換屆有利契機(jī)，交流使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位年輕干部99人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備“80后”黨政正職14名，“90后”黨政副職37名。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，35歲以下干部82人，其中30歲以下30人。