十九大以來，肥東縣以文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展促鄉(xiāng)村振興，取得較好成績。針對高層次文旅專業(yè)人才緊缺現(xiàn)狀，制定好政策，選用好對象，培養(yǎng)好隊(duì)伍，廣開納賢之門，為肥東鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供人才智力支持。

制定好政策，打開人才向下流動通道。針對專業(yè)化人才向下流動不足，基層文化旅游人才隊(duì)伍專業(yè)化水平不高等問題，出臺《肥東縣鄉(xiāng)村旅游人才交流掛職實(shí)施方案》，在打破地域、身份、到崗時間等剛性制約的基礎(chǔ)上，不斷尋求基層與人才發(fā)展雙向平衡。以“不求所有、但求所用”的求才理念，和為專業(yè)化人才提供廣闊實(shí)踐天地的育才思路，在全省范圍內(nèi)選拔理論水平高、文旅產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的知名專家學(xué)者赴肥東基層一線掛職，為整合當(dāng)?shù)匚穆卯a(chǎn)業(yè)資源、打造地方鄉(xiāng)村振興樣本提供助力。

掛職政策在服務(wù)時間上彈性化管理，全年到崗不少于90天；在待遇上向上看齊，參照選派干部政策，每月給予3500元掛職補(bǔ)貼；在目標(biāo)上向?qū)嵆霭l(fā)，要求掛職專家為當(dāng)?shù)匚穆庙?xiàng)目宣傳推介、招商建設(shè)出實(shí)招、增實(shí)效。

選用好對象，實(shí)現(xiàn)人才推動鄉(xiāng)村振興發(fā)展目標(biāo)。堅(jiān)持“人崗相適”原則，經(jīng)綜合推薦、雙向選擇、考察任命等程序，確定巢湖流域文化歷史專家和有江浙文旅規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的張靖華、楊世河兩位同志分別掛任長臨河鎮(zhèn)、橋頭集鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。

去年12月到崗以來，專家人才能充分發(fā)揮自身智力資源優(yōu)勢，牽頭推進(jìn)以長臨河地區(qū)為代表的“九龍攢珠”古村落水系復(fù)建，及美麗鄉(xiāng)村立面彩繪工作；參與長臨河鎮(zhèn)馬拉松步道設(shè)計(jì)宣傳，橋頭集鎮(zhèn)“520”主題活動設(shè)計(jì)規(guī)劃，聯(lián)系安徽環(huán)球國旅考察旅游線路。同時以點(diǎn)帶面，牽頭聯(lián)動多元化高層次人才參與服務(wù)肥東發(fā)展，邀請臺灣設(shè)計(jì)師林郁專參與長臨河六家畈僑鄉(xiāng)文化建設(shè)，安徽大學(xué)新聞傳播學(xué)院張陽教授、著名導(dǎo)演于繼勇拍攝紀(jì)錄片《跑者》等，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化人才推動鄉(xiāng)村振興發(fā)展階段性目標(biāo)。

培育好隊(duì)伍，提高人才專業(yè)化水平。堅(jiān)持黨管人才原則，抓緊抓實(shí)專業(yè)人才考核和本地人才專業(yè)化培訓(xùn)工作。針對掛職人才管理，注重潛績，不搞“一掛了之”的顯績工程，平時考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合，年度考核與任期考核相結(jié)合，不定期開展走訪座談，激發(fā)高層次人才引領(lǐng)帶動作用。利用好高層次人才掛職資源，面向全縣優(yōu)秀青年干部、本地鎮(zhèn)村干部，組織開展文旅專業(yè)人才能力提升培訓(xùn)。通過深入挖掘肥東文化歷史資源，提高本地文化旅游干部綜合能力，培育好專業(yè)化人才隊(duì)伍，為肥東文旅事業(yè)保持高質(zhì)量持續(xù)向好發(fā)展提供源源動力。

（人才辦 李娟娟）