外引內育 下派上掛 重慶：引導人才向鄉村集聚

    熊雄是重慶市規劃設計院的一名“80后”設計師，作為重慶首批“鄉村規劃師”，去年6月，熊雄到梁平區金帶鎮滑石村“走馬上任”。大到指導村規劃編制，小到改水改廁設計，出主意、跑現場，城里長大的熊雄樣樣用心出力。在村里扎了半年多，皮膚曬黑了，熊雄心里卻高興：“發揮專長為老鄉做點實事，值得！”

　　人才興，鄉村才會興。重慶認真落實中央要求，推動鄉村振興，把人才隊伍建設放在重要位置。外引內育，下派上掛，既輸血又造血，引導人才持續向鄉村集聚，聚攏鄉村振興生力軍。

　　抓源頭，為鄉村振興培養本土人才。打好“鄉情牌”，念好“引才經”，重慶綜合運用脫貧攻堅等相關政策，回引8900多名本土人才回村掛職帶領群眾創業。實施新型職業農民和青年農場主培訓、農村電商人才培訓等項目，一大批創業人才在鄉村舞臺各展其長。

　　重慶永川區“十里荷香”生態園園主張優華回鄉流轉了3000畝地建生態園，起初并不順利。“夏季生意還行，一過8月就淡了，到年底一算賬就頭疼。”一籌莫展之際，區農委推薦他參加青年農場主培訓。專家授課、外出取經，思路一下寬了。張優華建起荷葉加工車間，又對園區改造升級，成功申報了研學旅行基地。“現在，生意多得忙不過來，還得多請些村民來務工。2018年毛收入就有2000萬元。”

　　抓下派，為鄉村振興給足智力支持。重慶實施科技特派員選派計劃、“萬名專家服務基層行動計劃”等，暢通智力、技術、管理、服務下鄉通道，推動人才、項目和資源下沉鄉村。2018年新選派2700余名科技特派員到貧困村提供科技服務。

　　“董博士來啦！”董鵬剛進潼南區罐壩蔬菜基地，村民彭應萍就熱情招呼。作為重慶市農業技術推廣總站蔬菜產業科科長，董鵬還有個身份——科技特派員。“長勢弱，得追肥，還要注意防病蟲害。”鉆進彭應萍的蔬菜大棚，董鵬邊看邊叮囑。“要得，要得！”彭應萍連聲應，“多虧董博士幫我優化肥料結構，種的卷心菜才能提早上市，每畝增產500公斤，增收700元哩。”

　　抓改革，讓人才在鄉村有干頭有信心。重慶改革鄉村人才發展體制機制，招聘、職稱評審、待遇等給予政策傾斜，建立符合基層人才特點的評價機制，有效激活了鄉村人才干事創業的積極性。

　　不僅能留住，還要有提高。對基層專業人才，重慶繼續加大多渠道培養力度，每年從三峽庫區選派一批中青年科研骨干，到市內外高校和科研院所上掛研修半年。目前，全市有1900多人參加了這項名為“三峽之光”的培養計劃。

　　27歲的鄒健原本在外地有份滿意工作，但老支書與他的一次長談，讓他下決心回鄉，在涪陵區馬武鎮林口村當了“村官”。說起村里正在干的“大事”，任村委會主任的鄒健直說“忙不贏”：村路硬化，才完工一條又要啟動下一條；荒坡上種的花椒、核桃、中藥材，侍弄得盯緊；村容村貌的美化也該提上日程了……“鄉村振興政策這么好，勁頭越干越足！”