八斗鎮：選賢舉能 完善村居后備干部選拔機制

為進一步提高八斗鎮村級班子的整體素質，建立科學規范的村級后備干部培養選拔機制，造就一支數量充足、結構合理、素質較高的村級后備干部隊伍，該鎮制定村級后備干部選拔機制，并對擬聘用后備干部進行理論知識的考試。

新年伊始，該鎮創新村級后備干部選拔機制，嚴格按照自主報名、考核考試、研究公示、參加培訓的流程對村級擬聘用的后備干部進行考核。各村居黨組織負責對后備干部進行培養鍛煉，安排專人對后備干部提要求、壓擔子、教方法、指路子，全面提高后備干部的政治理論素養和工作能力。

未來，該鎮還將加強管理實行動態管理，建立村級后備干部人才庫，為八斗鎮的長久建設注入源源不斷的新鮮血液。

一、臺帳管理制度。建立后備干部人才庫，實行“一人一檔”，將后備干部的基本情況、專業特長、培養鍛煉期間工作小結、民主評議等情況整理歸檔。 

二、談話談心制度。黨委每年與后備干部進行一次集體談話，黨政領導班子成員、鎮聯系村組長每季度與后備干部進行一次談心，及時了解掌握后備干部的思想動態和工作狀態。 

三、考核評價制度。對村級后備干部進行年度考核和階段性工作評價，考核和評價結果作為后備干部動態管理和選拔使用的重要依據。

 （張麗婷）