肥東經濟開發區針對黨員干部中存在的工作取得一定成績后，就沾沾自喜，放棄創新追求，失去創造力的現象，為使黨員干部重新把自己放到最原始的狀態，鍛煉自己的能力，創造新的業績，對黨員干部實行“清零”管理，有效激發了干部干事創業的工作熱情和積極向上的精神狀態，為開發區二次創業和建設現代化東部新城清淤除障、保駕護航。
工作狀態清零復位。對于先進入開發區工作的人員，認為自己已經熟悉了工作環境，對開發區工作業務也不再生疏，而且具備了一定的“資歷”和社會“閱歷”，于是就變得浮躁懶散起來。針對這種現象，開發區黨工委要求他們，改變這種固有觀念和世俗看法，尋找剛進開發區的責任感和危機感，重新審視自己，正確對待自己，善于把握自己，把自己放在剛進開發區最原始的工作狀態，感覺到工作的美好和珍貴。區紀工委采取明察暗訪、跟蹤隨行的形式，對區部分機關及社區遵守工作紀律情況進行“點穴式”突擊檢查，當場予以指正，嚴肅追究責任，并以此為契機，進一步完善內部管理制度，相繼出臺了機關考勤等十項工作制度，扎緊全面從嚴治黨的制度籠子。
個人成績清零開始。開發區黨工委要求全體黨員干部樹立起“零起點”工作態度，認真查找自身的不足，摒棄“沒有功勞也有苦勞”的思想，不回避現實問題和矛盾，“清零”以往工作成績，一切從零開始，刷新工作業績，爭取工作中的創新和突破。根據“零開始”理念，各局、辦和社區對今年上半年完成的工作目標和任務要求等進行了認真“盤點銷號”，明確下半年對那些本著有“老本”可吃而無所作為、達不到考核要求的干部實行輪崗交流，同時取消年度考核評優和全年評先表彰資格。區紀工委將嚴格按照縣紀委要求，將2019年作為監督責任全面落實年，以永遠在路上的堅韌和執著，高質量推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭。
心理負擔清零摒棄。對部分去年履職履責不到位和工作成效不明顯的以及市巡察反饋的問題和干部，區黨工委將嚴格按照《中國共產黨問責條例》和《中國共產黨紀律處分條例》進行問責和處分。深入開展“嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治專項行動，堅持問題導向，精準“查”；堅持目標導向，徹底“改”；堅持效果導向，長遠“立”。同時，針對部分拆遷安置和信訪維穩一線黨員干部工作壓力大的實際情況，在保證機關正常運轉和正常的工作秩序的前提下，結合單位實際，舒緩干部因日常工作繁忙而帶來的各種心理壓力。教育引導他們只有讓自己處在一種空靈的狀態，處在一種沒有負擔的狀態，處在一種沒有污染的狀態，才能像空杯子一樣，給杯子里裝進智慧，裝進創造力，組織開展文化體育等積極健康的娛樂活動，做到寓教于樂，保持良好的生活和工作情趣，使干部輕裝上陣，始終保持旺盛的工作激情和創造活力。
（區紀工委 張國松）
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