肥東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)敢于“亮劍” 讓干部時刻在狀態(tài)

肥東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)把精神狀態(tài)是否昂揚、學習狀態(tài)是否刻苦、工作狀態(tài)是否積極、作風狀態(tài)是否扎實作為考量干部表現(xiàn)的試金石，在機關亮出月查季考、問責追究、輿論監(jiān)督三把“劍”，讓干部常在狀態(tài)，確保各項重點工作能夠有新的突破，努力開創(chuàng)二次創(chuàng)業(yè)各項工作新局面。

一、月查季考，讓干部工作不懈怠。全面實行“一月一查、一季一考”，各辦局月初安排月工作要點，責任到人并規(guī)定完成期限，月末按照月初工作安排開展自查，就辦局工作在機關全局工作完成情況，尤其是干部履職情況進行綜合評定，按百分制打出月工作考核分，在機關月查季考工作會議上進行情況匯報并提請考評組審議，審議結果據(jù)實記載和裝檔，作為年底干部考核的重要依據(jù)，依此激發(fā)機關干部盡心、盡力、盡責做好本職工作的內(nèi)動力。

二、問責追究，讓干部作風不漂浮。針對不按崗位責任要求和工作業(yè)務規(guī)定程序履行責任；辦理各類批示件以及領導交辦事項超過規(guī)定期限；接待來信來訪態(tài)度較差；不遵守機關規(guī)章制度；月查季考、崗位職責、工作效能評價在末位等現(xiàn)象，采取通報批評、扣發(fā)目標管理獎金、告誡談話、調(diào)整工作崗位等方式進行組織處理，根治工作作風不實、庸碌無為以及效能低下等現(xiàn)象。截至目前，已紅臉談話3人次，誡勉談話1人，黨紀政紀處分1人。

三、全面監(jiān)督，讓干部紀律不松散。以旗幟立場、決策部署、擔當精神為標桿，踐行忠誠干凈擔當，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責；牢固樹立嚴管就是厚愛的理念，把關心愛護干部和強化監(jiān)督管理結合起來，不斷提高思想政治工作水平和業(yè)務能力；嚴格落實監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，把監(jiān)督執(zhí)紀的權力關進制度的籠子，密切聯(lián)系實際，找準風險點和薄弱環(huán)節(jié)，嚴格工作規(guī)程，落實請示報告制度，加強管理監(jiān)督，嚴控自由裁量權。采取內(nèi)部監(jiān)督、執(zhí)法執(zhí)紀部門監(jiān)督與群眾舉報監(jiān)督相結合，“八小時之內(nèi)”監(jiān)督與“八小時之外”監(jiān)督相結合，重點加強干部作風效能的監(jiān)督，將干部的言行舉止始終置于全社會的有效監(jiān)督之下，確保干部自身行為符合黨章的基本要求，符合社會公德、職業(yè)道德、家庭美德基本規(guī)范的要求，更符合黨員干部形象的要求。