從進入公司以來,始終扎根基層,勤勤懇懇,不僅能夠出色完成本職工作,同時他在技術革新、發明創造方面屢有建樹,成果豐碩,破解了多項生產系統技術難題,為企業創新創效做出了卓越貢獻。在安徽久易農業股份有限公司,只要提起于擴,工人們個個都豎起了大拇指,說他是個敢想敢干、認真負責、勇于創新的技術帶頭人。
扎根基層 踏實工作 善于鉆研
初入公司,于擴擔任合成車間技術員一職,主要從事除草劑原藥合成生產技術。任職后他對公司原藥合成工藝進行大幅調整,主要從減少溶劑損耗為突破點,帶領工人們研究增加回收設備收集廢液中的有機溶劑,將產品生產成本降低近一萬元每噸,然后對各個崗位的工藝流程和原料配方進行優化,最終使產品扭虧為盈,當年所在團隊被評為公司“年度突出貢獻獎”。為了使公司產品能夠做到本質環保、本質安全化生產,在2012年公司籌建新生產裝置中,他以身作則,率先示范,帶領團隊僅用六個月的時間就順利完成設備安裝調試及試生產,使新車間安全環保生產水平得到了很大的提升。2012年度,他又開始攻關苯磺隆生產技術,歷時兩年,使關鍵崗位基本更新了原有老工藝,使用新的工藝,更加安全環保高效,不僅使產品收率提高十個點以上,生產成本降低超過一萬元,同時又減少了三廢的排放,操作過程穩定,提高本質安全。特別是2014年,他通過進一步攻關,使得苯磺隆產品真正做到了無水化工藝生產,不僅提升了產品的可持續性競爭力,同時解決了環保方面的難題,本質上做到了清潔生產,連續兩年獲得了創新獎。
正視榮譽 勇擔重任 引領創新
在日常工作中,于擴在原藥合成車間提議推行績效考核方案,以對一線員工進行業績考核并激勵,負責擬訂方案并主導試行。以原材料消耗成本控制為理念入手制定了生產用基礎原料基準消耗成本,然后對生產節約部分進行大幅度的獎勵,試行當月即獲得了很好的成效,生產成本降低了,員工獎金豐富了。通過考核,員工的工作主動性和積極性得到了充分的發揮,這樣公司效益既得到了保證,員工的收入也得到了很高的增長。以此為契機,在2014年他又提出了“超產獎”獎勵方案,以原材料消耗成本為基礎,對產品產量進行考核激勵,這種考核方法和原材料成本考核方法相結合,既控制了生產成本又提高了產品產能,既保障了公司供貨能力,同時員工收入又有了進一步的增加,個個干勁沖天。
與此同時,他還對生產環保和安全提出大量改進和建議方案。去年,他在生產檢查過程中,發現老的尾氣吸收設備損耗過大,生產成本高,尾氣吸收工藝也達不到環保要求。于是,他找到車間主任和生產班長尋找原因,商量解決方案。經過一個星期的加班加點,終于找到解決辦法,將老的吸收設備全部更換成超高效的尾氣吸收設備,提高尾氣吸收效率,確保達標并降低排放,工藝上選用更合理更先進的生產設備和管道有效減少了跑冒滴漏問題,同時改進工藝條件從根本上減少三廢產生量。僅此一項,就為公司節約成本30萬元。
工作出色、貢獻卓越,于擴先后獲得安徽省科學技術獎二等獎、第七屆中國農藥創新貢獻獎二等獎等,近日還被合肥市表彰,獲得了“市五一勞動獎勵”的榮譽稱號。面對已經取得的榮譽,于擴并沒有自滿,他表示,將會繼續堅持努力工作和學習,把自己培養成一名高素質的復合型人才,把專業知識更好地運用到工程實踐當中去,為企業的發展做出更大的貢獻。