安徽深入推進公務員管理機制創新

全省行政機關公務員管理工作會議近日在合肥召開。記者從會上了解到，今年我省將按照深化干部人事制度改革規劃綱要要求，進一步創新現行公務員管理機制，提高管理科學化水平。

    加快推進公務員分類管理改革，繼續開展稅務、工商等系統和公安機關、國家安全機關行政執法類和專業類公務員管理試點工作，組織開展監獄、勞動教養機關執法勤務機構人民警察警員職務套改，完善相關政策。立足長三角地區公務員管理合作與發展框架協議平臺，按照《聘任制公務員管理試點辦法》的規定，探索開展專業技術類公務員、聘任制公務員管理試點。

    創新公務員選拔任用方式，深入推進競爭上崗制度，完善競爭上崗辦法，加強競爭上崗筆試面試命題研究和面試考官培訓，進一步提高公務員競爭上崗的科學化、民主化和制度化水平。在2011年省直機關首次集中公開遴選公務員基礎上，繼續完善健全遴選機制，努力形成公務員在基層成長、從基層選拔、到基層培養的良好格局。

    完善從基層一線考錄公務員制度，各類優秀人才進入公務員隊伍的渠道將更加暢通。今年省直機關除特殊職位外，原則上只招錄具有2年以上基層工作經歷人員，市級機關錄用有2年以上基層工作經歷人員比例將不得低于70%，并按不少于10%的計劃數定向從“四項目”人員中招錄鄉鎮機關公務員。具體考錄工作中，將探索實行分級分類等新型考錄模式，繼續試行無領導小組討論面試方法，完善公務員錄用面試考官庫，規范面試考官異地交流。探索特殊職位考錄辦法，研究破解部分職位招人難、留人難問題。

    進一步改進和完善公務員考核評價和激勵約束機制，積極引入服務對象評價機制，推廣實績分析、定性與定量相結合等考核方法。推進省市兩級公務員申訴公正委員會的組建，依法維護公務員合法權益，推動公務員管理制度化、規范化和科學化。